为了加强公司及总监理工程师对监理人员的管理，，，，，，，为了加强监理人员的责任感，，，，，，，使公司对不称职监理人员的处理有据可依，，，，，，，特制订本办法：
　　一、名词解释
　　1、绿色待岗期：指因公司暂时没有业务可安排，，，，，，，监理人员处于的待岗期间。。。。。。。。
　　2、黄色待岗期：指有工程项目可安排，，，，，，，但被总监理工程师拒绝接受，，，，，，，或接受后被退回，，，，，，，或被业主要求调换而处于的待岗期间。。。。。。。。
　　3、红色待岗期：指在黄色待岗期间，，，，，，，又被其他总监理工程师拒绝接受，，，，，，，或接受后又被退回，，，，，，，或被业主要求调换而处于的待岗期间。。。。。。。。
　　4、监理人员：指除总监理工程师以外的监理工程师及以下岗位的监理人员。。。。。。。。
　　二、待岗期管理细则
　　1、监理人员在绿色待岗期，，，，，，，享受公司全额工资和其他福利、待遇；；；；；但在待岗期应加强业务学习。。。。。。。。外出（离开恩施市）需履行请假手续，，，，，，，但不扣工资。。。。。。。。鼓励待岗期主动要求去其他工地协助工作。。。。。。。。
　　2、当有工程项目可安排，，，，，，，而总监理工程师拒绝接受的，，，，，，，或安排后被总监理工程师退回的，，，，，，，或被业主要求退换的，，，，，，，进入黄色待岗期。。。。。。。；；；；；粕谄谧畛ぶ簧瓒ㄒ荒辍。。。。。。。
　　。。。。。。。1）在黄色待岗期前六个月只发80%的工资；；；；；
　　。。。。。。。2）在黄色待岗期后六个月只发60%的工资；；；；；
　　。。。。。。。3）黄色待岗期达到一年后，，，，，，，自动进入红色待岗期。。。。。。。。红色待岗期按后面相关条款执行。。。。。。。。
　　。。。。。。。4）黄色待岗期不享受奖金待遇；；；；；
　　。。。。。。。5）黄色待岗期超过半年的，，，，，，，不享受降温、取暖、劳保福利；；；；；
　　。。。。。。。6）进入黄色待岗期前三个月不再安排监理任务，，，，，，，黄色待岗期满三个月后，，，，，，，应向公司总经理递交书面总结一份，，，，，，，应对自己进行全面反省，，，，，，，查找自己的缺陷、问题，，，，，，，汇报在黄色待岗期学习的情况，，，，，，，表明今后的打算。。。。。。。。
　　不按期递交总结的，，，，，，，不予安排工作，，，，，，，继续处于黄色待岗期；；；；；黄色待岗期满一年自动进入红色待岗期。。。。。。。。
　　递交总结，，，，，，，而暂时无工地可安排的，，，，，，，仍然处于黄色待岗期。。。。。。。。
　　递交总结后，，，，，，，已安排且能胜任工作的，，，，，，，自动取消黄色待岗期。。。。。。。。
　　3、当黄色待岗期满三个月后，，，，，，，且按时递交了总结的，，，，，，，当有工程项目可安排，，，，，，，而又被其他总监理工程师拒绝接受的，，，，，，，或安排后被总监理工程师退回的，，，，，，，或被业主要求退换的，，，，，，，进入红色待岗期。。。。。。。。红色待岗期最长只设定一年。。。。。。。。
　　。。。。。。。1）在红色待岗期前六个月只发60%的工资；；；；；
　　。。。。。。。2）在红色待岗期后六个月只发30%的工资；；；；；
　　。。。。。。。3）红色待岗期不再享受一切福利待遇；；；；；
　　。。。。。。。4）在红色待岗期前三个月内不再安排工作；；；；；
　　。。。。。。。5）在红色待岗期满三个月后，，，，，，，应向公司总经理递交书面总结一份，，，，，，，应进一步对自己进行全面反省，，，，，，，全面查找自己的缺陷、问题，，，，，，，汇报在红色待岗期学习的情况，，，，，，，表明今后的打算。。。。。。。。
　　。。。。。。。6）当红色待岗期满三个月后，，，，，，，且按时向总经理递交了总结的，，，，，，，当有工程项目可安排且能胜任工作的，，，，，，，自动取消红色待岗期。。。。。。。。
　　。。。。。。。7）当红色待岗期满三个月，，，，，，，也按时向总经理递交了总结的，，，，，，，暂时无工作可安排的，，，，，，，仍继续红色待岗期。。。。。。。。
　　。。。。。。。8）红色待岗期达到一年后，，，，，，，或在红色待岗期安排工作仍被总监理工程师拒绝或退回的，，，，，，，或被业主要求退换的，，，，，，，视为“劳动者不能胜任工作，，，，，，，经过培训或者调整工作岗位，，，，，，，仍不能胜任工作的（劳动合同法第四十条第二款）”，，，，，，，按法律规定解除劳动合同。。。。。。。。
　　4、其他岗位人员的管理参照本办法。。。。。。。。
　　5、本《办法》从2011年9月1日起执行。。。。。。。。

恩施州凯时尊龙人生就是博监理公司
2011年8月30日